Przewodnik po CV dla danego kraju

Szwedzki format CV: co naprawdę zaleca Arbetsförmedlingen

Jeśli ubiegasz się o pracę w Szwecji, Twoje CV musi wyglądać inaczej niż to, które wysłałbyś do amerykańskiego lub brytyjskiego pracodawcy — nie diametralnie inaczej, ale inaczej w sposób, który ma znaczenie dla osoby, która je czyta.

Oto co naprawdę zaleca Arbetsförmedlingen — szwedzki publiczny urząd pracy — pozyskane bezpośrednio ze źródła, a nie zgadywane na podstawie stereotypów o szwedzkiej kulturze.

W skrócie

Dlaczego, szczegółowo

• Zdjęcie jest opcjonalne. Własne szablony CV Arbetsförmedlingen istnieją zarówno w wersji 'ze zdjęciem', jak i 'bez zdjęcia', przedstawianych jako jednakowo normalne wybory — bez sygnału w żadnym kierunku.
• Pomiń datę urodzenia i stan cywilny. Lista Arbetsförmedlingen dotycząca tego, co należy do danych kontaktowych — telefon, e-mail, adres pocztowy, opcjonalnie link do LinkedIn lub portfolio — nie zawiera żadnego z nich, a osoby, które zatrudniały w Szwecji, opisują dodawanie ich jako coś, co może działać na Twoją niekorzyść, nie tylko jako niepotrzebne.
• Twój personnummer (szwedzki numer identyfikacyjny) w ogóle nie powinien znaleźć się w CV — nie jest częścią żadnej standardowej listy danych kontaktowych, a jest bardziej wrażliwym identyfikatorem niż data urodzenia.
• Krótkie podsumowanie na górze to jeden z czterech nagłówków, które Arbetsförmedlingen wymienia jako powszechną praktykę — kilka zdań o tym, kim jesteś i czego szukasz, umieszczonych tak, by szybko przyciągnąć uwagę.
• Szwedzkie aplikacje tradycyjnie łączą CV z osobnym personligt brev (listem osobistym) — pełniejszą, jednostronicową autoprezentacją wysyłaną razem z nim. Podsumowanie w CV jest krótkim uzupełnieniem tego listu, a nie jego zamiennikiem.
• Pełny adres pocztowy jest standardem w danych kontaktowych, obok telefonu i e-maila.
• Szwedzkie CV nie są podpisywane — nie ma tradycji linii z miejscem, datą i podpisem.
• Dane referencyjne nie należą do samego CV; nie są częścią standardowej struktury.
• 1–2 strony to zalecenie — nie musisz uwzględniać wszystkiego, co kiedykolwiek zrobiłeś, tylko to, co istotne dla stanowiska.