Гид по резюме по странам

Формат резюме в Швеции: что на самом деле рекомендует Arbetsförmedlingen

Если вы подаёте заявку на работу в Швеции, ваше резюме должно выглядеть иначе, чем то, которое вы отправили бы работодателю в США или Великобритании — не кардинально иначе, но иначе в тех деталях, которые важны для читающего.

Вот что на самом деле рекомендует Arbetsförmedlingen — государственная служба занятости Швеции — со ссылкой на источник, а не по стереотипам о шведской культуре.

Кратко

Почему — подробно

• Фото необязательно. Собственные шаблоны резюме Arbetsförmedlingen существуют как в варианте 'с фото', так и 'без фото', представленных как одинаково нормальные варианты — ни один из них не является сигналом.
• Не указывайте дату рождения и семейное положение. В список того, что должно входить в контактные данные, по версии Arbetsförmedlingen, — телефон, email, почтовый адрес, при желании ссылка на LinkedIn или портфолио — ни то ни другое не входит, а люди, нанимавшие сотрудников в Швеции, говорят, что добавление этих данных может сработать против вас, а не просто быть излишним.
• Ваш personnummer (шведский личный идентификационный номер) вообще не должен быть в резюме — он не входит ни в один стандартный список контактных данных и является более чувствительным идентификатором, чем дата рождения.
• Краткое резюме вверху страницы — один из четырёх заголовков, которые Arbetsförmedlingen называет обычной практикой: несколько предложений о том, кто вы и что ищете, размещённые так, чтобы быстро привлечь внимание.
• Шведские заявки традиционно сопровождают резюме отдельным personligt brev (личным письмом) — более полным, на одну страницу, самопредставлением, которое отправляется вместе с резюме. Краткое резюме внутри самого CV — это короткое дополнение к этому письму, а не его замена.
• Полный почтовый адрес — стандарт в разделе контактных данных, наряду с телефоном и email.
• Шведские резюме не подписывают — традиции строки 'место/дата/подпись' не существует.
• Данные рекомендателей не должны быть в самом резюме; это не часть стандартной структуры.
• Рекомендуемый объём — 1–2 страницы: не нужно перечислять всё, что вы когда-либо делали, только то, что относится к должности.