Vodnik po življenjepisu glede na državo

Oblika življenjepisa za Švedsko: Kaj dejansko priporoča Arbetsförmedlingen

Če se prijavljate za delo na Švedskem, mora vaš življenjepis izgledati drugače kot tisti, ki bi ga poslali ameriškemu ali britanskemu delodajalcu — ne popolnoma drugače, a drugače na načine, ki so pomembni tistemu, ki ga bere.

To dejansko priporoča Arbetsförmedlingen — švedska javna služba za zaposlovanje — neposredno iz vira, ne uganjeno iz stereotipov o švedski kulturi.

Na kratko

Zakaj, podrobno

• Fotografija je neobvezna. Arbetsförmedlingenove lastne predloge za življenjepis so na voljo tako v različici 's fotografijo' kot 'brez fotografije', obe predstavljeni kot enako normalni izbiri — nobena ni signal v katero koli smer.
• Izpustite datum rojstva in zakonski stan. Arbetsförmedlingenov seznam tega, kar naj bi bilo v kontaktnih podatkih — telefon, e-pošta, poštni naslov in neobvezno povezava na LinkedIn ali portfolio — ne vključuje ničesar od tega, ljudje, ki so zaposlovali na Švedskem, pa navedbo teh podatkov opisujejo kot nekaj, kar lahko deluje proti vam, ne le kot nepotrebno.
• Vaša osebna številka (švedski personnummer) sploh ne sodi v življenjepis — ni del nobenega standardnega seznama kontaktnih podatkov in je bolj občutljiv identifikator kot datum rojstva.
• Kratek povzetek na vrhu je eden od štirih naslovov, ki jih Arbetsförmedlingen navaja kot ustaljeno prakso — nekaj stavkov o tem, kdo ste in kaj iščete, postavljenih tako, da hitro pritegnejo pozornost.
• Švedske prijave tradicionalno spremljajo življenjepis z ločenim personligt brev (osebnim pismom) — popolnejšo, eno stran dolgo predstavitvijo, ki se pošlje skupaj z njim. Povzetek v življenjepisu je kratek dodatek k temu pismu, ne njegova zamenjava.
• Poln poštni naslov je standarden del kontaktnih podatkov, poleg telefona in e-pošte.
• Švedski življenjepisi se ne podpisujejo — ne obstaja tradicija vrstice kraj/datum/podpis.
• Podatki o referencah ne sodijo v sam življenjepis; niso del standardne strukture.
• Priporočena dolžina je 1-2 strani — ni vam treba navesti popolnoma vsega, kar ste kdaj koli počeli, le tisto, kar je relevantno za to delovno mesto.