Ghid de CV pe țară

Format CV Suedia: Ce recomandă cu adevărat Arbetsförmedlingen

Dacă aplici pentru un loc de muncă în Suedia, CV-ul tău trebuie să arate diferit față de cel pe care l-ai trimite unui angajator din SUA sau Marea Britanie — nu radical diferit, dar diferit în moduri care contează pentru cel care îl citește.

Aceasta este ceea ce recomandă cu adevărat Arbetsförmedlingen — serviciul public de ocupare a forței de muncă din Suedia — obținut direct din sursă, nu ghicit din stereotipuri despre cultura suedeză.

Pe scurt

De ce, în detaliu

• Fotografia este opțională. Propriile șabloane de CV ale Arbetsförmedlingen vin atât în versiunea 'cu fotografie', cât și 'fără fotografie', prezentate ca opțiuni la fel de normale — niciuna nu este un semnal în vreo direcție.
• Omite data nașterii și starea civilă. Lista Arbetsförmedlingen despre ce trebuie să conțină datele de contact — telefon, email, adresă poștală și opțional un link LinkedIn sau portofoliu — nu include niciunul dintre acestea, iar cei care au angajat în Suedia descriu adăugarea lor ca ceva ce poate acționa împotriva ta, nu doar ca fiind inutil.
• Numărul tău personal (personnummer-ul suedez) nu are ce căuta deloc pe un CV — nu face parte din nicio listă standard de date de contact și este un identificator mai sensibil decât data nașterii.
• Un rezumat scurt în partea de sus este unul dintre cele patru titluri pe care Arbetsförmedlingen le menționează ca practică obișnuită — câteva propoziții despre cine ești și ce cauți, poziționate pentru a capta rapid atenția.
• Candidaturile suedeze însoțesc în mod tradițional CV-ul cu un personligt brev (scrisoare personală) separat — o prezentare de sine mai completă, de o pagină, trimisă alături de CV. Rezumatul din CV este un complement scurt al acestei scrisori, nu un înlocuitor.
• O adresă poștală completă este standard la datele de contact, alături de telefon și email.
• CV-urile suedeze nu sunt semnate — nu există tradiția unui rând loc/dată/semnătură.
• Detaliile referințelor nu ar trebui să apară în CV-ul propriu-zis; nu fac parte din structura standard.
• Lungimea recomandată este de 1-2 pagini — nu trebuie să incluzi tot ce ai făcut vreodată, ci doar ce este relevant pentru poziția respectivă.