Guía de CV por país

Formato de CV sueco: lo que realmente recomienda Arbetsförmedlingen

Si estás solicitando un empleo en Suecia, tu CV debe verse diferente al que enviarías a un empleador estadounidense o británico — no radicalmente diferente, pero diferente en formas que importan a quien lo lee.

Esto es lo que realmente recomienda Arbetsförmedlingen — el servicio público de empleo de Suecia — obtenido directamente de la fuente en lugar de adivinado a partir de estereotipos sobre la cultura sueca.

En resumen

Por qué, en detalle

• La foto es opcional. Las propias plantillas de CV de Arbetsförmedlingen existen tanto 'con foto' como 'sin foto', presentadas como opciones igualmente normales — sin señal en ninguna dirección.
• Omite la fecha de nacimiento y el estado civil. La lista de Arbetsförmedlingen de lo que pertenece a los datos de contacto — teléfono, correo electrónico, dirección postal, opcionalmente un enlace a LinkedIn o portafolio — no incluye ninguno de los dos, y las personas que han contratado en Suecia describen añadirlos como algo que puede jugar en tu contra, no solo innecesario.
• Tu personnummer (número de identificación personal sueco) no pertenece en absoluto a un CV — no forma parte de ninguna lista estándar de datos de contacto, y es un identificador más sensible que la fecha de nacimiento.
• Un breve resumen en la parte superior es uno de los cuatro encabezados que Arbetsförmedlingen menciona como práctica habitual — unas frases sobre quién eres y qué buscas, colocadas para captar la atención rápidamente.
• Las solicitudes suecas combinan tradicionalmente el CV con un personligt brev (carta personal) separado — una presentación más completa, de una página, que se envía junto con él. El resumen en el CV es un breve complemento a esa carta, no un reemplazo.
• Una dirección postal completa es estándar en los datos de contacto, junto con el teléfono y el correo electrónico.
• Los CV suecos no se firman — no existe tradición de una línea de lugar, fecha y firma.
• Los datos de los referentes no pertenecen al CV en sí; no forman parte de la estructura estándar.
• 1-2 páginas es la recomendación — no necesitas incluir todo lo que has hecho, solo lo relevante para el puesto.