دليل السيرة الذاتية حسب الدولة

تنسيق السيرة الذاتية السويدية: ما توصي به Arbetsförmedlingen فعليًا

إذا كنت تتقدم لوظيفة في السويد، يجب أن تبدو سيرتك الذاتية مختلفة عن تلك التي قد ترسلها لصاحب عمل أمريكي أو بريطاني — ليس اختلافًا جذريًا، بل اختلافًا في نواحٍ مهمة لمن يقرأها.

هذا ما توصي به Arbetsförmedlingen فعليًا — خدمة التوظيف العامة في السويد — موثّقًا مباشرة من المصدر، لا مُخمَّنًا من الصور النمطية عن الثقافة السويدية.

نظرة سريعة

السبب، بالتفصيل

• الصورة اختيارية. تأتي قوالب السيرة الذاتية الخاصة بـ Arbetsförmedlingen بنسختين، 'مع صورة' و'بدون صورة'، وتُقدَّم كخيارين طبيعيين بالتساوي — دون أن يكون أي منهما إشارة إلى شيء معين.
• تجاوز تاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية. قائمة Arbetsförmedlingen لما ينبغي إدراجه ضمن بيانات الاتصال — الهاتف والبريد الإلكتروني والعنوان البريدي، واختياريًا رابط LinkedIn أو معرض أعمال — لا تشمل أيًا منهما، ويصف من عملوا في التوظيف بالسويد إضافتهما بأنها قد تعمل ضدك، وليست مجرد أمر غير ضروري.
• رقمك الشخصي السويدي (personnummer) لا مكان له إطلاقًا في السيرة الذاتية — فهو ليس جزءًا من أي قائمة قياسية لبيانات الاتصال، وهو معرّف أكثر حساسية من تاريخ الميلاد.
• الملخص القصير أعلى الصفحة هو أحد العناوين الأربعة التي تصفها Arbetsförmedlingen بأنها ممارسة شائعة — بضع جمل عن هويتك وما تبحث عنه، مصمَّمة لجذب الانتباه بسرعة.
• تقترن الطلبات السويدية تقليديًا بالسيرة الذاتية مع رسالة شخصية منفصلة (personligt brev) — تقديم ذاتي أوفى بطول صفحة واحدة يُرسَل معها. الملخص داخل السيرة الذاتية مكمّل قصير لتلك الرسالة، لا بديل عنها.
• العنوان البريدي الكامل قياسي ضمن بيانات الاتصال، إلى جانب الهاتف والبريد الإلكتروني.
• لا تُوقَّع السير الذاتية السويدية — لا يوجد تقليد لسطر المكان والتاريخ والتوقيع.
• لا مكان لبيانات المراجع في السيرة الذاتية نفسها؛ فهي ليست جزءًا من البنية القياسية.
• يُنصح بصفحة إلى صفحتين — لا حاجة لتضمين كل ما قمت به على الإطلاق، بل فقط ما هو ذو صلة بالوظيفة.