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Schwedisches Lebenslauf-Format: Was die Arbetsförmedlingen tatsächlich empfiehlt

Wenn Sie sich in Schweden auf eine Stelle bewerben, muss Ihr Lebenslauf anders aussehen als der, den Sie einem US-amerikanischen oder britischen Arbeitgeber schicken würden — nicht drastisch anders, aber auf Weisen, die für den Leser wichtig sind.

Dies ist, was die Arbetsförmedlingen — Schwedens öffentliche Arbeitsvermittlung — tatsächlich empfiehlt, direkt aus der Quelle und nicht aus Klischees über die schwedische Kultur geraten.

Auf einen Blick

Warum, im Detail

• Ein Foto ist optional. Die eigenen Lebenslauf-Vorlagen der Arbetsförmedlingen gibt es sowohl 'mit Foto' als auch 'ohne Foto' — beide werden als gleichermaßen normale Wahlmöglichkeiten präsentiert, kein Signal in die eine oder andere Richtung.
• Verzichten Sie auf Geburtsdatum und Familienstand. Die Liste der Arbetsförmedlingen, was unter Kontaktdaten gehört — Telefon, E-Mail, Postanschrift, optional ein Link zu LinkedIn oder Portfolio — enthält keines von beiden, und Personen, die in Schweden eingestellt haben, beschreiben das Hinzufügen als etwas, das gegen Sie sprechen kann, nicht nur als unnötig.
• Ihre Personnummer (schwedische Personenkennziffer) gehört überhaupt nicht in einen Lebenslauf — sie ist nicht Teil einer Standardliste für Kontaktdaten und ein sensiblerer Identifikator als das Geburtsdatum.
• Eine kurze Zusammenfassung am Anfang ist eine der vier Überschriften, die die Arbetsförmedlingen als gängige Praxis nennt — ein paar Sätze darüber, wer Sie sind und wonach Sie suchen, platziert, um schnell Aufmerksamkeit zu erregen.
• Schwedische Bewerbungen kombinieren traditionell den Lebenslauf mit einem separaten personligt brev (persönlichen Brief) — einer ausführlicheren, einseitigen Selbstvorstellung, die mitgeschickt wird. Die Zusammenfassung im Lebenslauf ist eine kurze Ergänzung zu diesem Brief, kein Ersatz dafür.
• Eine vollständige Postanschrift ist unter den Kontaktdaten Standard, zusammen mit Telefon und E-Mail.
• Schwedische Lebensläufe werden nicht unterschrieben — es gibt keine Tradition einer Zeile für Ort, Datum und Unterschrift.
• Angaben zu Referenzpersonen gehören nicht in den Lebenslauf selbst; sie sind nicht Teil der Standardstruktur.
• 1–2 Seiten sind die Empfehlung — Sie müssen nicht alles aufführen, was Sie je getan haben, sondern nur, was für die Stelle relevant ist.