คู่มือเรซูเม่รายประเทศ

รูปแบบเรซูเม่สวีเดน: สิ่งที่ Arbetsförmedlingen แนะนำจริง ๆ

หากคุณกำลังสมัครงานในสวีเดน เรซูเม่ของคุณจำเป็นต้องดูแตกต่างจากที่คุณจะส่งให้นายจ้างในสหรัฐฯ หรืออังกฤษ — ไม่ใช่แตกต่างอย่างสุดขั้ว แต่แตกต่างในจุดที่สำคัญสำหรับผู้อ่าน

นี่คือสิ่งที่ Arbetsförmedlingen — หน่วยงานจัดหางานของรัฐสวีเดน — แนะนำจริง ๆ โดยอ้างอิงจากแหล่งข้อมูลโดยตรง ไม่ใช่การเดาจากภาพจำเกี่ยวกับวัฒนธรรมสวีเดน

ภาพรวม

เหตุผลโดยละเอียด

• รูปถ่ายเป็นทางเลือก เทมเพลตเรซูเม่ของ Arbetsförmedlingen เองมีทั้งเวอร์ชัน 'มีรูป' และ 'ไม่มีรูป' ซึ่งนำเสนอเป็นทางเลือกปกติเท่าเทียมกัน — ไม่มีเวอร์ชันไหนเป็นสัญญาณบ่งบอกอะไรเป็นพิเศษ
• ข้ามวันเกิดและสถานภาพสมรสไป รายการสิ่งที่ Arbetsförmedlingen ระบุว่าควรอยู่ในข้อมูลติดต่อ — โทรศัพท์ อีเมล ที่อยู่ทางไปรษณีย์ และลิงก์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอที่เป็นทางเลือก — ไม่ได้รวมสองสิ่งนี้ไว้เลย และผู้ที่เคยรับสมัครงานในสวีเดนบอกว่าการเพิ่มข้อมูลเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่อคุณ ไม่ใช่แค่ไม่จำเป็นเท่านั้น
• หมายเลขประจำตัวส่วนบุคคลของคุณ (personnummer ของสวีเดน) ไม่ควรปรากฏในเรซูเม่เลย — มันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรายการข้อมูลติดต่อมาตรฐานใด ๆ และเป็นข้อมูลระบุตัวตนที่ละเอียดอ่อนกว่าวันเกิดเสียอีก
• สรุปสั้น ๆ ที่ด้านบนเป็นหนึ่งในสี่หัวข้อที่ Arbetsförmedlingen ระบุว่าเป็นแนวปฏิบัติทั่วไป — ไม่กี่ประโยคเกี่ยวกับตัวตนของคุณและสิ่งที่คุณกำลังมองหา จัดวางในตำแหน่งที่ดึงดูดความสนใจได้อย่างรวดเร็ว
• ใบสมัครงานในสวีเดนมักจับคู่เรซูเม่กับ personligt brev (จดหมายส่วนตัว) แยกต่างหากตามธรรมเนียม — การแนะนำตัวเองที่สมบูรณ์กว่า ยาวหนึ่งหน้า ส่งไปพร้อมกัน สรุปในเรซูเม่เป็นส่วนเสริมสั้น ๆ ของจดหมายนั้น ไม่ใช่สิ่งทดแทน
• ที่อยู่ทางไปรษณีย์แบบเต็มเป็นมาตรฐานในข้อมูลติดต่อ ควบคู่กับโทรศัพท์และอีเมล
• เรซูเม่สวีเดนไม่มีการเซ็นชื่อ — ไม่มีธรรมเนียมของบรรทัดสถานที่/วันที่/ลายเซ็น
• ข้อมูลผู้อ้างอิงไม่ควรอยู่ในตัวเรซูเม่เอง มันไม่ใช่ส่วนหนึ่งของโครงสร้างมาตรฐาน
• ความยาวที่แนะนำคือ 1-2 หน้า — คุณไม่จำเป็นต้องใส่ทุกสิ่งที่เคยทำมา เพียงแค่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น ๆ