দেশভিত্তিক সিভি গাইড

সুইডিশ সিভি ফরম্যাট: Arbetsförmedlingen প্রকৃতপক্ষে যা সুপারিশ করে

আপনি যদি সুইডেনে কোনো চাকরির জন্য আবেদন করেন, তাহলে আপনার সিভি একজন মার্কিন বা ব্রিটিশ নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো সিভির থেকে ভিন্ন দেখাতে হবে — একেবারে ভিন্ন নয়, তবে পাঠকের কাছে গুরুত্বপূর্ণ এমন উপায়ে ভিন্ন।

এটি সুইডেনের সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা Arbetsförmedlingen প্রকৃতপক্ষে যা সুপারিশ করে, যা সরাসরি সূত্র থেকে নেওয়া, সুইডিশ সংস্কৃতি সম্পর্কে গতানুগতিক ধারণা থেকে অনুমান করা নয়।

এক নজরে

বিস্তারিত কারণ

• ছবি ঐচ্ছিক। Arbetsförmedlingen-এর নিজস্ব সিভি টেমপ্লেটে 'ছবিসহ' এবং 'ছবি ছাড়া' উভয় সংস্করণ পাওয়া যায়, উভয়কেই সমানভাবে স্বাভাবিক পছন্দ হিসেবে উপস্থাপন করা হয় — কোনোটিই কোনো ইঙ্গিত নয়।
• জন্ম তারিখ এবং বৈবাহিক অবস্থা বাদ দিন। Arbetsförmedlingen-এর তালিকা অনুযায়ী যোগাযোগের বিবরণে যা থাকা উচিত — ফোন, ইমেইল, ডাক ঠিকানা, এবং ঐচ্ছিকভাবে LinkedIn বা পোর্টফোলিও লিংক — এর মধ্যে এই দুটি নেই, এবং যারা সুইডেনে নিয়োগ দিয়েছেন তারা বলেন যে এগুলো যোগ করা কেবল অপ্রয়োজনীয়ই নয়, আপনার বিরুদ্ধেও যেতে পারে।
• আপনার ব্যক্তিগত নম্বর (সুইডেনের personnummer) সিভিতে একেবারেই থাকা উচিত নয় — এটি কোনো আদর্শ যোগাযোগ-বিবরণ তালিকার অংশ নয়, এবং জন্ম তারিখের চেয়েও এটি একটি বেশি সংবেদনশীল পরিচয়সূচক তথ্য।
• শীর্ষে একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ হলো Arbetsförmedlingen-এর উল্লেখ করা সাধারণ চর্চার চারটি শিরোনামের একটি — আপনি কে এবং আপনি কী খুঁজছেন তা নিয়ে কয়েকটি বাক্য, যা দ্রুত মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য স্থাপন করা হয়।
• সুইডিশ আবেদনপত্র ঐতিহ্যগতভাবে সিভির সাথে একটি পৃথক personligt brev (ব্যক্তিগত চিঠি) যুক্ত করে — এটি একটি এক-পৃষ্ঠার আরও সম্পূর্ণ আত্ম-পরিচয়, যা সিভির সাথে পাঠানো হয়। সিভির মধ্যকার সারাংশ সেই চিঠির একটি সংক্ষিপ্ত পরিপূরক, প্রতিস্থাপন নয়।
• সম্পূর্ণ ডাক ঠিকানা ফোন এবং ইমেইলের পাশাপাশি যোগাযোগের বিবরণের একটি আদর্শ অংশ।
• সুইডিশ সিভিতে স্বাক্ষর করা হয় না — স্থান/তারিখ/স্বাক্ষরের লাইনের কোনো ঐতিহ্য নেই।
• রেফারেন্সের তথ্য সিভিতে থাকা উচিত নয়; এটি আদর্শ কাঠামোর অংশ নয়।
• প্রস্তাবিত দৈর্ঘ্য ১-২ পৃষ্ঠা — আপনি যা কিছু করেছেন তার সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই, শুধুমাত্র পদের সাথে প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলো।