CV-landengids

Zweeds cv-formaat: wat Arbetsförmedlingen echt aanbeveelt

Als je solliciteert naar een baan in Zweden, moet je cv er anders uitzien dan het cv dat je naar een Amerikaanse of Britse werkgever zou sturen — niet drastisch anders, maar anders op manieren die ertoe doen voor wie het leest.

Dit is wat Arbetsförmedlingen — de Zweedse publieke arbeidsbemiddeling — echt aanbeveelt, rechtstreeks uit de bron gehaald in plaats van geraden op basis van stereotypen over de Zweedse cultuur.

In het kort

Waarom, in detail

• Een foto is optioneel. Arbetsförmedlingens eigen cv-sjablonen bestaan zowel 'met foto' als 'zonder foto', gepresenteerd als even normale keuzes — geen signaal in welke richting dan ook.
• Sla geboortedatum en burgerlijke staat over. Arbetsförmedlingens lijst van wat onder contactgegevens hoort — telefoon, e-mail, postadres, eventueel een link naar LinkedIn of portfolio — bevat geen van beide, en mensen die in Zweden hebben aangenomen beschrijven het toevoegen ervan als iets dat tegen je kan werken, niet alleen als onnodig.
• Je personnummer (Zweeds burgerservicenummer) hoort helemaal niet thuis op een cv — het maakt geen deel uit van een standaardlijst van contactgegevens, en het is een gevoeliger identificatiemiddel dan geboortedatum.
• Een korte samenvatting bovenaan is een van de vier koppen die Arbetsförmedlingen als gangbare praktijk noemt — een paar zinnen over wie je bent en wat je zoekt, geplaatst om snel de aandacht te trekken.
• Zweedse sollicitaties combineren het cv traditioneel met een apart personligt brev (persoonlijke brief) — een uitgebreidere, één pagina lange zelfpresentatie die wordt meegestuurd. De samenvatting in het cv is een korte aanvulling op die brief, geen vervanging ervan.
• Een volledig postadres is standaard bij de contactgegevens, samen met telefoon en e-mail.
• Zweedse cv's worden niet ondertekend — er is geen traditie van een regel met plaats, datum en handtekening.
• Referentiegegevens horen niet thuis in het cv zelf; dat maakt geen deel uit van de standaardstructuur.
• 1-2 pagina's is de richtlijn — je hoeft niet alles op te nemen wat je ooit hebt gedaan, alleen wat relevant is voor de functie.