Hướng dẫn CV theo quốc gia

Định dạng CV Thụy Điển: Điều Arbetsförmedlingen Thực Sự Khuyến Nghị

Nếu bạn đang ứng tuyển việc làm ở Thụy Điển, CV của bạn cần trông khác so với CV bạn gửi cho nhà tuyển dụng ở Mỹ hay Anh — không phải khác biệt hoàn toàn, nhưng khác ở những điểm quan trọng đối với người đọc.

Đây là những gì Arbetsförmedlingen — dịch vụ việc làm công của Thụy Điển — thực sự khuyến nghị, dựa trên nguồn trực tiếp chứ không phải đoán mò từ những định kiến về văn hóa Thụy Điển.

Tổng quan nhanh

Lý do, chi tiết

• Ảnh là tùy chọn. Các mẫu CV của chính Arbetsförmedlingen có cả phiên bản 'có ảnh' và 'không ảnh', được trình bày như những lựa chọn bình thường ngang nhau — không phiên bản nào là tín hiệu cho điều gì cả.
• Bỏ qua ngày sinh và tình trạng hôn nhân. Danh sách những gì Arbetsförmedlingen cho là nên có trong phần thông tin liên hệ — điện thoại, email, địa chỉ bưu điện, và tùy chọn liên kết LinkedIn hoặc portfolio — không bao gồm hai mục này, và những người từng tuyển dụng ở Thụy Điển cho biết việc thêm chúng vào có thể gây bất lợi cho bạn, chứ không chỉ đơn thuần là không cần thiết.
• Mã số cá nhân của bạn (personnummer của Thụy Điển) hoàn toàn không nên xuất hiện trên CV — nó không thuộc bất kỳ danh sách thông tin liên hệ tiêu chuẩn nào, và là một thông tin định danh nhạy cảm hơn cả ngày sinh.
• Một đoạn tóm tắt ngắn ở đầu trang là một trong bốn mục Arbetsförmedlingen nêu ra như thông lệ phổ biến — vài câu về việc bạn là ai và đang tìm kiếm điều gì, được đặt ở vị trí thu hút sự chú ý nhanh chóng.
• Các hồ sơ ứng tuyển ở Thụy Điển theo truyền thống thường đi kèm CV với một personligt brev (thư cá nhân) riêng — một bài tự giới thiệu đầy đủ hơn, dài một trang, được gửi kèm theo. Đoạn tóm tắt trong CV chỉ là phần bổ sung ngắn gọn cho lá thư đó, không phải thay thế nó.
• Địa chỉ bưu điện đầy đủ là mục tiêu chuẩn trong phần thông tin liên hệ, cùng với số điện thoại và email.
• CV của Thụy Điển không cần ký tên — không có truyền thống về dòng địa điểm/ngày tháng/chữ ký.
• Thông tin người tham chiếu không nên có trong chính CV; đây không phải là một phần của cấu trúc tiêu chuẩn.
• Độ dài khuyến nghị là 1–2 trang — bạn không cần liệt kê mọi thứ bạn từng làm, chỉ cần những gì liên quan đến vị trí ứng tuyển.